Nous avons proposé à Alexandre, Directeur des Ressources Humaines, de se prêter au jeu d’une interview pour parler du fonctionnement des RH.
Qui es-tu, et comment en es-tu arrivé au poste de DRH ?
Je suis Alexandre, j’ai 25 ans. J’ai découvert Brocloud par le biais d’un partenaire. J’ai postulé parce que j’ai toujours été intéressé par l’informatique et les réseaux, donc c’est une structure qui me correspond assez. J’ai vu que le poste de chargé de développement RH était vacant, donc je me suis lancé, puis j’ai rapidement évolué en interne pour finir DRH. Le processus est allé très vite dans la mesure où la direction et l’équipe m’ont rapidement fait confiance. Je me suis senti dès le départ libre d’apporter mes idées, de nouveaux process pour optimiser le fonctionnement des ressources humaines.
Comment ça fonctionne en interne chez Brocloud ?
Le bénévolat peut rapidement être vu comme un piège à gentillesse, dans le sens où il n’est pas assez reconnu de manière générale dans certaines structures associatives, mais chez Brocloud, on peut dire que ça présente surtout des avantages. Il n’y a pas d’horaires imposées, tu gères un peu ton travail comme tu le veux. Chaque membre de l’équipe bénéficie aussi d’une gratuité sur un certain nombre de services. Comme j’ai créé mon projet à côté, j’ai pu développer et héberger mon site sans contrainte, avec l’aide de l’équipe. Il faut le dire, c’est un avantage et ça accentue cet esprit d’entraide et d’ouverture au sein de l’équipe.
Quelles sont tes missions concrètement ?
Répondre aux demandes de recrutement, répondre aux demandes de l’équipe en général. Le suivi des candidats après leur intégration, les entretiens individuels (pour définir les objectifs de chacun, écouter leurs attentes et éventuellement déceler des problèmes dont ils n’oseraient pas parler en temps normal).
Comment pourrais-tu décrire l’ambiance en interne ?
C’est cool. L’ambiance est détendue en général. Pendant les réunions, on allie sérieux et détente. On se met rarement la pression, ce qui n’empêche pas de traiter les dossiers avec sérieux et professionnalisme.
Quelles sont les conditions pour rejoindre l’équipe ?
Ce qui est indispensable, c’est la motivation, le fait d’avoir un minimum de temps à accorder, la disponibilité d’esprit (être capable d’assimiler de nouvelles connaissances, les procédures). La capacité de « débrouillardise » est apprécié, dans le sens où on est assez polyvalents, on donne souvent de nouvelles missions au sein de l’équipe.
Mais concrètement, pour nous rejoindre, il faut :
- Être de nationalité française
- Être âgé d’au moins 16 ans, avec accord parental si moins de 18
- Disposer d’un ordinateur avec une connexion à internet
